Mzdy 2026: Povinné minimum, zaručené úrovně a motivační složky jednoduše

Minimální mzda i zaručený plat se v roce 2026 znovu zvýší. Mzda musí být podle nových pravidel vždy sjednána, stanovena nebo určena ještě předtím, než zaměstnanec začne vykonávat práci, za kterou mu má odměna náležet. Zaměstnavatel je tedy povinen zaměstnanci před zahájením výkonu práce předat písemný mzdový nebo platový výměr. Ten musí obsahovat informace o způsobu odměňování, termínu výplaty a místě výplaty, pokud tyto údaje nejsou uvedeny již ve smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.

Pokud se některá z uvedených skutečností změní, musí zaměstnavatel vystavit nový mzdový výměr a předat jej zaměstnanci ještě před začátkem směny v den, kdy změna začne platit. To znamená, že i na začátku roku 2026 musí zaměstnanec obdržet aktuální výměr ještě před prvním výkonem práce.

Minimální mzda v roce 2026

Od začátku příštího roku se minimální mzda navyšuje o 1 600 Kč a nově bude činit 22 400 Kč měsíčně. Při standardní 40hodinové týdenní pracovní době vychází hodinová minimální mzda na 134,40 Kč. Tato částka platí pro zaměstnance s plnou týdenní pracovní dobou.

Níže uvedená tabulka pak ukazuje měsíční i hodinové minimum u zaměstnanců se zkrácenou stanovenou týdenní pracovní dobou podle § 79 zákoníku práce. Tedy zejména v dvousměnném, třísměnném, vícesměnném či nepřetržitém provozu.

Pro zaměstnavatele v podnikatelské sféře je podstatné také ustanovení § 117 zákoníku práce, které řeší příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Tento příplatek musí činit minimálně 10 % z aktuální výše minimální mzdy.

Zaručený plat v roce 2026

Zaměstnanci, kteří spadají pod zaměstnavatele uvedené v § 109 odst. 3 zákoníku práce, nejsou odměňováni mzdou, ale platem. Právě u této skupiny se uplatňuje zvýšená ochrana formou zaručeného platu. Tento pojem je aktuálně správný, dřívější „zaručená mzda“ byla z legislativy zcela vypuštěna.

Zákoník práce stanovuje, že výše zaručeného platu činí:

• 1. skupina prací: 1násobek minimální mzdy
• 2. skupina prací: 1,2násobek minimální mzdy
• 3. skupina prací: 1,4násobek minimální mzdy
• 4. skupina prací: 1,6násobek minimální mzdy

 Následující tabulka přehledně uvádí výši měsíčního a hodinového zaručeného platu od roku 2026 pro jednotlivé skupiny prací.

Ve veřejném sektoru upravuje příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí § 128 zákoníku práce. Tento příplatek se poskytuje v rozmezí 5 až 15 % měsíční minimální mzdy, přičemž konkrétní výši v rámci tohoto rozpětí si určuje zaměstnavatel podle svých interních pravidel a rozpočtových možností. Pro rok 2026 tak příplatek vychází na částku mezi 1 120 a 3 360 Kč měsíčně.

Co se započítává do minimální mzdy?

Zaměstnavatelé by měli pravidelně kontrolovat, zda mzda (nebo plat) zaměstnance skutečně odpovídá platné minimální mzdě či úrovni zaručeného platu. Je však důležité vědět, že ne všechny složky odměňování se do této nejnižší garantované hranice počítají.

Podle § 111 zákoníku práce představuje minimální mzda nejnižší možnou odměnu za práci. Mzda nebo odměna z dohody proto nesmí klesnout pod tuto hranici. Do částky minimální mzdy se však nezahrnují:

• mzda za práci přesčas,
• příplatek za práci ve svátek,
• příplatek za noční práci,
• příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
• příplatek za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví,
• příplatek za práci o víkendu (sobota a neděle).

Z uvedeného ustanovení je tedy jasné, že tyto složky se pro účely posouzení minimální mzdy neberou v úvahu. Richard Kolibač ze Státního úřadu inspekce práce pro server Podnikatel.cz doplnil, že při kontrolách inspekce posuzuje celkovou vyplacenou mzdu včetně prémií či odměn, ovšem vždy mimo výše uvedené příplatky.

Co když mzda minimální hranice nedosáhne?

Pokud mzda nebo odměna z dohody zaměstnance uvedeného v odstavci 1 nedosáhne minimální mzdy, ukládá zákoník práce zaměstnavateli povinnost doplatek doplatit. Postup je následující:

a) U zaměstnance s mzdou:
Doplatek odpovídá rozdílu mezi skutečně dosaženou mzdou za měsíc a měsíční minimální mzdou, nebo rozdílu mezi mzdou připadající na jednu odpracovanou hodinu a hodinovou minimální mzdou. Zda se použije hodinová či měsíční sazba, musí být určeno předem — pokud není, využije se hodinová minimální mzda.

b) U odměny z dohody:
Doplatek činí rozdíl mezi odměnou připadající na jednu hodinu a odpovídající hodinovou minimální mzdou.

Obdobná pravidla platí i pro zaměstnance odměňované platem, avšak tato oblast je upravena v § 112 zákoníku práce.

Motivační složka

Motivační složku pohyblivé části mzdy tvoří prémie, osobní ohodnocení a odměny. Na rozdíl od pevné části mzdy se může měnit v závislosti na konkrétních podmínkách, výkonu zaměstnance nebo i hospodářských výsledcích firmy. A právě tyto variabilní složky mzdy jsou klíčové pro motivaci zaměstnanců. 

Avšak, pokud se pevná část mzdy spolu s její pohyblivou částí pohybuje kolem úrovně minimální mzdy, přestává plnit svůj motivační charakter. Zaměstnanec musí být vždy odměňován alespoň minimální mzdou. Ideálně je pevná část mzdy nastavena na úrovni aktuální minimální mzdy (musí být vždy vyplacena) a pohyblivá složka vyplacená nad její rámec může být pro zaměstnance motivací, tj. je poskytnuta na základě předem daných výkonnostních podmínek práce vyplývajících např. z pracovní smlouvy zaměstnance, interní směrnice atd.